作風專項整治作為案件查辦“后半篇文章”的重要一環，目的在于徹底轉變工作作風，建立健全作風建設長效機制，增強干事創業的凝聚力和向心力。2022年10月18日，集團紀委印發《關于開展“轉作風、提效能”專項整治的通知》，揭開了高科集團作風專項整治行動的序幕。

“某些子公司不擔責、怕擔責，決策流程長、審批速度慢，推諉扯皮現象時有發生，經常無法按時完成規定任務?！奔瘓F某部門負責人介紹。

“目前部分員工責任擔當意識不強，如果在作風問題上諱疾忌醫，后果不堪設想?！?集團紀委工作人員介紹，此次專項整治行動以破除作風頑疾為重點，深入查找工作作風中的不擔當、不作為、慢作為、亂作為，“庸懶散浮拖”，廉潔自律等方面存在的突出問題，三大類問題細分31項具體表現，讓作風整治有章可循。

“我深刻認識到了自己的錯誤，在以后的工作當中，一定認真負責，杜絕此類事件再次發生?！?0月下旬，某子公司在某數據平臺錄入錯誤信息，經集團紀委多方查證，發現這是一起經辦人員工作態度不認真、層層把關不嚴的典型作風案例。

“作風問題關乎公司全面深化改革大局?！睘榇?，集團紀委要求各單位制定并限期提交作風整治具體方案，并重點對照“三類問題”及具體表現開展自查自糾，建立問題臺賬，明確整改措施、責任人和整改時限。

同時，集團紀委采取“3+1”整治方式，即設立作風整治舉報箱，公開舉報電話和網絡舉報郵箱，隨時收集員工投訴舉報；強化督查暗訪，以不通知不定時的方式，隨機對各單位的作風建設情況開展監督檢查；開展走訪了解，對工程施工方、中介機構、物資供應商、園區企業、參股公司等單位進行走訪調查，收集反映高科員工的作風問題；并開展“回頭看”點對點督查。多措并舉，確保作風整治清倉見底。

“總體來看，一些部門和子公司對本次作風專項整治重視程度不夠，提交的方案過于簡單，查擺問題也不徹底?！?集團紀委工作人員介紹，下一步，集團紀委將約談相關責任人，責令其立即整改；整改不到位甚至拒不整改的，對相關責任人嚴肅問責并對所在單位予以通報批評，確保作風專項整治走深走實。