作風專項整治作為案件查辦“后半篇文章”的重要一環,目的在于徹底轉變工作作風,建立健全作風建設長效機制,增強干事創業的凝聚力和向心力。2022年10月18日,集團紀委印發《關于開展“轉作風、提效能”專項整治的通知》,揭開了高科集團作風專項整治行動的序幕。
“某些子公司不擔責、怕擔責,決策流程長、審批速度慢,推諉扯皮現象時有發生,經常無法按時完成規定任務?!奔瘓F某部門負責人介紹。
“目前部分員工責任擔當意識不強,如果在作風問題上諱疾忌醫,后果不堪設想?!?集團紀委工作人員介紹,此次專項整治行動以破除作風頑疾為重點,深入查找工作作風中的不擔當、不作為、慢作為、亂作為,“庸懶散浮拖”,廉潔自律等方面存在的突出問題,三大類問題細分31項具體表現,讓作風整治有章可循。
“我深刻認識到了自己的錯誤,在以后的工作當中,一定認真負責,杜絕此類事件再次發生?!?0月下旬,某子公司在某數據平臺錄入錯誤信息,經集團紀委多方查證,發現這是一起經辦人員工作態度不認真、層層把關不嚴的典型作風案例。
“作風問題關乎公司全面深化改革大局?!睘榇?,集團紀委要求各單位制定并限期提交作風整治具體方案,并重點對照“三類問題”及具體表現開展自查自糾,建立問題臺賬,明確整改措施、責任人和整改時限。
同時,集團紀委采取“3+1”整治方式,即設立作風整治舉報箱,公開舉報電話和網絡舉報郵箱,隨時收集員工投訴舉報;強化督查暗訪,以不通知不定時的方式,隨機對各單位的作風建設情況開展監督檢查;開展走訪了解,對工程施工方、中介機構、物資供應商、園區企業、參股公司等單位進行走訪調查,收集反映高科員工的作風問題;并開展“回頭看”點對點督查。多措并舉,確保作風整治清倉見底。
“總體來看,一些部門和子公司對本次作風專項整治重視程度不夠,提交的方案過于簡單,查擺問題也不徹底?!?集團紀委工作人員介紹,下一步,集團紀委將約談相關責任人,責令其立即整改;整改不到位甚至拒不整改的,對相關責任人嚴肅問責并對所在單位予以通報批評,確保作風專項整治走深走實。